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职业转型管理培训1920x580

职业过渡管理
迈特拉领导学院

关于节目

职业过渡和横向雇佣整合计划是一个身临其境的过程，旨在帮助横向雇佣在新的公司文化中成功整合和成长。该计划包括个性化的1-1辅导课程和为期5个月的小组研讨会和活动。该计划适用于公司招聘rom具有不同的背景，例如军队、不同行业，甚至同一行业内的不同公司。

问我们一个问题！

参与者学到了什么？

  • 公司的价值观和原则。
  • 有效的利益相关者管理。
  • 如何打造品牌。
  • 如何管理职业。

为什么选择myTectra？

  • 检查跟踪记录。
  • 培训方法和课程材料。
  • 教练
  • 标准费用。
  • 教学大纲

挑战

当公司雇佣分支机构时，没有健全的计划来帮助他们整合。横向雇佣面临以下挑战：

  • 缺乏对领导力的承诺。
  • 缺乏问责制和治理。
  • 缺乏个人的支持和鼓励。
  • 价值冲突。

谁应该参加？

从非公司到公司的专业人员，如武装部队军官
从一个行业过渡到另一个行业的专业人士。
在公司内部过渡到不同角色或职能的专业人士。

结果

参与者对职业过渡管理经验的看法：
准备得更好

说他们为将来的责任做了更好的准备
值得的

说这个项目值得花时间和精力
下一步

说他们为职业生涯的下一步做好了更好的准备
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"myTectra教练对人的个性和业务复杂性有着敏锐的洞察力，他将自己的工作定位为通过专业甚至有时是个人挑战来指导战术和战略个人。”
男性偶像

彼得·威尔逊
IT专业人士和企业主

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